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e automotivazione con prove speciali
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ed eno-gastronomico)
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CONSULENZA
IN COACHING:
Personal Coach
La parola “coaching” significa letteralmente
trasportare qualcuno da un posto ad un altro.
L’elemento che tutte le aree del coaching hanno in comune
è che gli individui lo utilizzano per avanzare e raggiungere
quello che desiderano o per generare cambiamenti.
Il Personal Coaching è diventato ormai uno strumento
utilizzato da chiunque voglia fare dei cambiamenti in
un’area specifica della sua vita, o nella sua qualità
di vita in generale.
Il Personal Coach lavora generalmente con singoli individui
nelle aree di realizzazione e sviluppo personale, delle
relazioni con gli altri, del life-planning, dell’indipendenza
finanziaria ma anche su questioni relative al lavoro
e alla carriera.
Il coach interviene attraverso sessioni di un’ora alla
settimana per un mese che avvengono di persona, con
possibilità di proseguire per più mesi in base agli
obiettivi del cliente.
Aiuta il cliente a rimanere focalizzato sui suoi obiettivi,
fornisce strumenti e metodologie per raggiungere mete
più impegnative di quelle che si sarebbe posto da solo.
Il coach aiuta a far emergere il meglio del cliente
rendendolo consapevole del proprio potenziale e permettendogli
di massimizzare una opportunità o di accelerare la propria
crescita.
Il coach provocherà e stimolerà il cliente per far emergere
le sue reali ambizioni, i suoi bisogni e cercherà di
rendere il cliente lucidamente responsabile della qualità
della propria vita, personale e professionale.
Company Coach
Generalmente con Company Coaching ci si riferisce al coaching
che viene effettuato in una organizzazione sportiva e
non o azienda a livello dei singoli individui oppure dei
team.
Il Company coach lavora con i manager o con i team su
temi come la vision, la definizione degli obiettivi, la
strategia, performance, leadership, gestione del cambiamento,
e lo sviluppo personale e professionale. L’enfasi è sulla
straordinarietà di ogni singolo individuo.
L’Executive Coaching è relativo all’attività di coaching
con il management (amministratori delegati, direttori
generali, direttori finanziari, ecc.). L’Executive Coaching
generalmente si focalizza sulla efficacia personale, sullo
sviluppo della leadership, sui requisiti del business
e del ruolo, sulle aspirazioni personali e di carriera.
Il coaching si è affacciato sulla scena mondiale perché
si è dimostrato il metodo più efficace per esprimere al
meglio le potenzialità in ambienti che richiedono alta
performance.
La concomitanza di fattori come la spinta tecnologica,
la globalizzazione, l’azienda tallonata da consumatori
esigenti da una parte e concorrenza dall’altra, rendono
il coaching una necessità strategica.
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